Nghỉ việc (thôi việc) không đúng luật (không đúng lý do, không báo trước đủ số ngày) thì bị gì ?
Đầu năm nhận được mail của 1 bạn hỏi về tư vấn việc nghỉ, thôi việc không đúng luật. Tôi thấy hay hay nên post lên đây để cả nhà cùng tham khảo. "Em chào anh, Em có thể hỏi anh 1 chút về việc phải đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn không ạ. Em được biết theo luật là phải báo trước 45 ngày làm việc (không kể thứ 7 chủ nhật) phải không ạ. Em báo nghỉ đột xuất, chỉ báo trước 5 ngày làm việc thì em sẽ phải đền bù như nào ạ. Hiện tại hợp đồng của em ghi tiền lương: 2 triệu 600k + với trợ cấp. 2 triệu 6 là tiền để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ... Còn thực lĩnh của em trong 1 tháng là 7 triệu (5 triệu 400k là tiền "trợ cấp"). Em phải đền bù theo tiền lương 7 triệu hay tiền lương 2tr6 vậy ạ Cảm ơn anh ạ" Xem thêm hình ảnh về: bạn đã chán công việc ở đây. Tóm tắt câu hỏi của bạn ý là: "Nghỉ việc (thôi việc) không đúng luật (không đúng lý do, không báo trước đủ số ngày) thì bị gì ?" Và đây là câu trả lời: Điề...